3 conseils pour embaucher des professionnels du marketing numérique
De la diffusion d’annonces à la création de contenu, vous souhaitez que votre équipe de marketing numérique soit la meilleure possible. Mais comment trouvez-vous le talent, contrôlez-le et amenez-le à bord? Naviguer dans le processus d’embauche pour n’importe quel poste peut être difficile, mais il y a un certain nombre de facteurs uniques à garder à l’esprit lors de l’embauche de professionnels du marketing numérique.
Voici 3 conseils importants à suivre lorsque vous construisez votre équipe de marketing numérique pour préparer votre entreprise au succès.
# 1: Décidez de votre «Dream Team»
La sélection de vos candidats en marketing numérique ne se résume pas à l’exécution de la norme vérification des antécédents d’emploi (bien qu’il soit toujours essentiel de protéger votre entreprise). Lorsque vous comblez ces postes, vous devez adopter une approche stratégique pour trouver le bon candidat. Pour constituer votre équipe de marketing numérique idéale, posez-vous d’abord cette question: quels rôles devez-vous remplir? Certains des membres essentiels des départements de contenu comprennent:
- Écrivains
- Spécialistes SEO
- Designers
- Gestionnaires des médias sociaux
Et plus que cela, quelles compétences ou traits de personnalité doivent-ils apporter à l’équipe pour l’aider à fonctionner au plus haut niveau possible. Si vous dirigez une petite entreprise, vous travaillez peut-être avec un budget limité. Si tel est le cas, essayez de trouver quelqu’un possédant plusieurs ou toutes ces compétences.
Heureusement, vous constaterez que de nombreux professionnels du marketing numérique sont formés dans ces domaines. Cependant, vous voulez vous assurer que la personne que vous embauchez est un expert, pas seulement familier avec les bases de ces fonctions essentielles. Au fur et à mesure que votre entreprise se développe, vous voudrez probablement combler chacun de ces postes individuellement, mais c’est un bon point de départ.
Si votre organisation ne fait que commencer et que vous n’êtes pas tout à fait prêt à consacrer une grande partie de votre budget à ces rôles, vous avez également la possibilité de faire venir des stagiaires. Cependant, en raison de la valeur que ces postes apportent au succès global de votre entreprise, il est fortement recommandé d’engager des experts dans ces domaines dès que possible.
# 2: Savoir où chercher les meilleurs talents
Mais comment attirer ces candidats? C’est l’un des plus grands défis auxquels les entreprises sont confrontées pendant le processus de recrutement, mais lorsqu’il s’agit de trouver des professionnels du marketing numérique qui sont les meilleurs dans ce qu’ils font, cela est particulièrement important. Pour trouver les meilleurs candidats, il est recommandé de vous fier à des sites d’emploi légitimes ou sites de réseautage professionnels. Non seulement ces sites vous permettent de publier des offres d’emploi, mais ils vous donnent également accès à des groupes professionnels et des relations qui peuvent vous mener directement à quelqu’un qui fera un excellent ajout à votre équipe.
Étant donné que de nombreux professionnels de cette industrie sont très au courant de leurs flux de médias sociaux, publier des offres d’emploi et avoir d’autres relations professionnelles les partagent est une bonne stratégie pour attirer les candidats les plus qualifiés. Si vous avez le budget, vous pouvez même placer des publicités payantes ciblées sur les sites de médias sociaux.
# 3: Ouvrez votre recherche
En ce qui concerne le personnel du marketing numérique, il n’est pas logique de restreindre votre recherche aux seuls locaux. Au lieu de cela, élargissez votre recherche à l’échelle nationale ou même mondiale pour vraiment trouver les meilleurs talents pour chaque poste que vous devez combler.
Vous seriez surpris de l’augmentation du nombre de candidats viables lorsque vous ne limitez pas les professionnels dans ce domaine au travail en entreprise. En fait, le travail à distance est devenu un avantage très recherché, ce qui peut aider votre entreprise à battre la concurrence lorsque les candidats recherchent des opportunités d’emploi. Heureusement, le travail associé à ces rôles (en particulier ceux pour les postes de niveau supérieur) peut être effectué presque partout et à tout moment.
Bien qu’ils ne soient pas au bureau, cela ne signifie pas non plus que cela doive affecter votre capacité à collaborer et à élaborer des stratégies. Vous pouvez définir des conditions pour assister à des réunions à distance à des moments précis lorsque tout le monde est au bureau pour garder les voies de communication ouvertes et toute l’équipe en marche vers les mêmes objectifs.
En commençant par ces trois conseils, vous serez sur la bonne voie pour trouver des talents de haut niveau dans l’industrie du marketing numérique. Lorsque vous construisez votre équipe, vous devez également réfléchir à la manière dont ces rôles devront fonctionner ensemble et mettre en place des attentes et des pratiques pour faciliter la collaboration de l’équipe.