De nos jours, être capable de se promouvoir est très important pour la carrière de la plupart des gens. Surtout à une époque de distanciation sociale, il est vraiment difficile de savoir à quoi ressemble quelqu’un dans la vraie vie. Heureusement, si vous savez demander des recommandations sur LinkedIn, vous pouvez quelque peu contrer le problème. Après tout, beaucoup de personnes que vous choisiriez d’écrire vous ont vu en personne. Cela peut être par le biais d’une conférence ou d’années passées sur le lieu de travail. Mais de toute façon, ces gens connaissent le « vrai » vous.
Dans cet esprit, examinons pourquoi et comment demander des recommandations. Il convient de noter que cet article accompagne mon récent article sur la rédaction d’une recommandation LinkedIn. Vous pourriez bénéficier de la lecture des deux. Parfois, il est avantageux pour les gens de se recommander les uns les autres en fonction de leur relation.
Sommaire
L’importance d’avoir des recommandations LinkedIn
Il est facile de demander : « qui se soucie des recommandations de LinkedIn ? Un employeur potentiel les appellera de toute façon. Le fait est, cependant, que de nos jours, de nombreux recruteurs recherchent des candidats viables sur LinkedIn. Si vous avez des recommandations, cela vous distingue tout de suite de la concurrence. De plus, vous pouvez demander à un plus grand nombre de personnes de vous en écrire un ici que ce que vous auriez sur la liste d’appels. Voici quelques autres avantages.
Les recommandations apportent de la crédibilité et une preuve sociale
Si vous savez comment demander des recommandations sur LinkedIn, vous pouvez démontrer que vous êtes un véritable professionnel. Après tout, les gens ne recommandent que les autres qu’ils connaissent. Et dans la plupart des cas, ils recommanderont des personnes qu’ils aiment vraiment. C’est un peu différent des références d’emploi traditionnelles, car les donner fait partie du travail de nombreux superviseurs. Et dans les endroits où les RH doivent faire la référence, la personne qui la donne ne vous connaît probablement pas.
Ils sauvegardent vos réclamations faites dans votre profil
Êtes-vous le manager que tout le monde aime ? Vous avez un don particulier pour les ventes techniques consultatives ? Savez-vous comment rendre une entreprise plus efficace sans que les gens vous détestent (ou détestent la direction) ? Ce genre de déclaration d’auto-promotion est souvent ignoré ou pris avec un grain de sel. Ou bien ils sont difficiles à soutenir sans dire des choses que votre (ancien) employeur n’approuverait pas. Si vous savez comment demander des recommandations sur LinkedIn, vous pouvez demander à quelqu’un de sauvegarder vos affirmations.
Prouvez que vous êtes une véritable entité dans un monde de faux profils
Malheureusement, beaucoup de profils LinkedIn sont aussi faux comme un billet de deux dollars. Les faux profils sont utilisés à de nombreuses fins, notamment les escroqueries et l’obtention d’emplois sous de faux prétextes. Ces contrefaçons font au mieux perdre du temps aux recruteurs et, au pire, placent des personnes dans des postes pour lesquels elles ne sont pas qualifiées. Heureusement, les recommandations de LinkedIn vous aident à prouver que votre profil n’est pas faux. Regarder les deux profils aide les gens à être plus à l’aise avec ce que vous dites être.
Les recommandations seront examinées lors de la vérification des employés potentiels ou des fournisseurs de produits/services
Les recruteurs ne sont pas les seuls à bénéficier de vos recommandations LinkedIn. Vos fournisseurs pourraient également être intéressés à savoir à quel point vous êtes réel. C’est particulièrement le cas avec les pigistes et les propriétaires de petites entreprises. Personne n’aime perdre son temps, son énergie et son argent à traiter avec les mauvais partenaires commerciaux. Les employés occupant le mauvais poste ont tendance à ne pas être heureux et n’obtiennent pas les meilleurs résultats. Et du côté des fournisseurs, les inadéquations peuvent être tout aussi graves.
Pour cette raison et bien d’autres, il est important que vous sachiez comment demander des recommandations sur LinkedIn. Cela aidera les bonnes personnes à vous trouver, afin que vos relations d’affaires soient les plus bénéfiques possibles.
Recommandations traditionnelles vs recommandations sur LinkedIn
À ce stade, vous vous demandez peut-être quelles sont les différences entre les références traditionnelles et celles que vous trouvez sur LinkedIn. Après tout, beaucoup d’entre nous pensent que l’appel du patron à l’ancienne devrait être suffisant. Combien d’employeurs vérifient les références avant d’être prêts à vous embaucher ? La vérité est que les différences dans les types de recommandations sont importantes et qu’elles mènent à des opportunités parfois différentes.
Les recommandations LinkedIn, contrairement aux recommandations normales, deviennent publiques en raison du support sur lequel elles sont publiées.
L’une des dures leçons que nous avons tous apprises au début de l’ère d’Internet est qu’une fois que quelque chose est publié en ligne, il y est pour toujours. C’est vrai à cause de la mise en cache et de l’indexation, sans parler de l’impact des gens qui téléchargent et republient des choses. Pour les victimes d’intimidation en ligne, c’est destructeur. Mais avec les recommandations de LinkedIn, cette permanence publique est une bonne chose. Une fois qu’une recommandation est publiée, tout le monde peut la voir.
De même, cela signifie que les recommandations LinkedIn font partie de votre marque publique. Tout ce qui est sur votre profil LinkedIn se reflète sur vous. Et une fois que vous savez comment demander des recommandations sur LinkedIn, vous avez trouvé un excellent outil pour construire votre marque professionnelle.
Les recommandations sur LinkedIn sont puissantes dans la mesure où elles deviennent du contenu publié sur Internet pour que tous sur LinkedIn puissent le voir.
Avouons-le, les gens adorent les cris d’influenceurs et d’autres leaders dans un domaine particulier. Si vos recommandations LinkedIn proviennent de personnes qui ont travaillé avec vous, cela est similaire au cri. Tout le monde peut le voir et cela se reflète positivement sur vous. De plus, toute personne qui vous recherche peut voir ce que cette personne a dit à votre sujet. Cela seul est de l’or pur, car il vous aide à trouver des opportunités dont vous ne soupçonniez peut-être même pas l’existence.
Étant donné que le contenu est publié sur votre profil, il est également facile de le publier sur votre site Web avec une autorisation.
C’est toujours une bonne politique d’obtenir la permission des gens avant de publier leur recommandation sur votre site Web. C’est parce que le partage de recommandations est très personnel, surtout dans cet environnement. Mais si votre recommandeur est prêt à autoriser cela, la distinction est facile à partager à différents endroits sur le Web. En particulier, l’ajouter à votre site Web augmentera considérablement son impact.
Recommandations sur les approbations LinkedIn vs. LinkedIn
La plupart d’entre nous connaissent les recommandations de LinkedIn. Il y a de fortes chances que vous les ayez distribués à des gens, probablement sans trop y penser. Si vous ne comprenez pas les différences entre les recommandations et les recommandations, il est difficile de savoir comment demander des recommandations sur LinkedIn.
Les mentions LinkedIn ne sont que des « +1 » pour vos compétences
La différence la plus fondamentale entre les mentions et les recommandations est que les mentions « votent » uniquement en faveur de votre compétence particulière. Par exemple, quelqu’un pourrait « m’approuver » pour le marketing ou la prise de parole en public. Je pourrais approuver quelqu’un qui m’aide avec les fonctions de back-office pour ces compétences. Mais les mentions ne me disent pas grand-chose sur quelqu’un. À peu près tout ce qu’ils feront, c’est alerter les gens sur les compétences que l’utilisateur pourrait avoir.
Une recommandation LinkedIn offre une profondeur qu’une simple approbation, qui peut être facilement jouée, ne le fait pas.
Permettez-moi de déballer ce point en deux parties. Tout d’abord, une recommandation vous dit ce que quelqu’un aime réellement. Quelqu’un peut être un merveilleux assistant administratif du point de vue des compétences, mais il est difficile de travailler avec lui au quotidien. Ou de l’autre côté de la médaille, quelqu’un peut être une personne vraiment gentille, mais presque incompétente au travail. Les recommandations aident les téléspectateurs à vraiment comprendre les forces et les faiblesses d’un professionnel.
La deuxième partie de mon commentaire est que les avenants peuvent être joués. Comme ils ne demandent aucun travail aux utilisateurs, les avenants sont souvent distribués comme des bonbons sur une base de contrepartie. Les gens peuvent même se faire approuver par de faux comptes. C’est un peu comme les faux followers et les faux fiançailles qui sont souvent monnaie courante dans l’univers des influenceurs.
Combien de recommandations LinkedIn devrais-je avoir ?
Décider si vous avez suffisamment de recommandations sur LinkedIn ou non peut être difficile. Personne ne veut que son profil ressemble à du spam, et nous ne devrions pas ajouter de références vides qui manquent de valeur pour les recruteurs et les partenaires commerciaux potentiels. Voici quelques réflexions sur le moment où vous avez suffisamment de recommandations et quand vous devez savoir comment demander des recommandations sur LinkedIn.
Demandez-vous si votre profil est complet ou non avec vos recommandations.
LinkedIn avait l’habitude d’avoir une fonctionnalité qui surveillait votre profil pour l’exhaustivité, et à l’époque, avoir 3 recommandations LinkedIn était la base de référence, c’est donc un bon minimum à viser. Ce nombre est suffisant pour montrer aux gens que vous êtes une personne réelle et que quelques personnes ont suffisamment d’estime pour vous pour rédiger une recommandation. De plus, même quelques recommandations aident les recruteurs à décider si vous êtes le genre de personne qu’ils recherchent.
Recherchez vos concurrents et voyez combien de recommandations la personne avec le plus de recommandations a.
Une autre façon de voir si vous avez suffisamment de recommandations pour vous démarquer de la foule est de regarder la concurrence. Y a-t-il quelqu’un qui est un rival majeur sur le lieu de travail ? Êtes-vous en concurrence avec un bassin de talents en particulier pour un emploi ? Cela est particulièrement vrai lorsque votre travail est plus spécialisé ou que le nombre de candidats qualifiés est relativement faible. Dans ce cas, vous pouvez essayer de conserver un nombre similaire de recommandations.
Essayez d’avoir 1 recommandation pour chaque année où vous avez travaillé
Ce n’est pas beaucoup pour les jeunes professionnels, mais c’est un tas pour ceux d’entre nous qui sont plus tard dans leur carrière. Cela dit, les talents de haut niveau ont souvent la concurrence la plus rude. Il est important de se démarquer de la foule des autres candidats qualifiés. Et pour les personnes qui travaillent sous contrat, plus votre marque personnelle est forte, mieux c’est.
Devriez-vous demander une recommandation LinkedIn ?
Contrairement aux recommandations traditionnelles qui sont généralement données lors d’une séparation ou lorsqu’un recruteur appelle, il existe plusieurs façons d’obtenir une recommandation LinkedIn. Par exemple, certaines personnes aiment recommander les personnes cool avec lesquelles elles ont travaillé. Cependant, il peut parfois être approprié de demander. Voici quelques conseils pour savoir quand demander.
Au fil du temps, vous pourriez acquérir de manière organique des recommandations LinkedIn
Certaines personnes aiment recommander les gens formidables qui les entourent. Ou récompensez les personnes qui ont fait une différence dans leur vie. Des recommandations peuvent également être données pour un travail particulièrement bon à quelque chose. En conséquence, vous pourriez constater que les gens vous envoient spontanément des recommandations LinkedIn.
Recommander des gens les incite souvent à vous recommander à nouveau.
Si vous sentez que vous avez besoin de plus en vous basant sur les conseils ci-dessus, vous pouvez commencer par payer au suivant et recommander d’autres membres de votre réseau. Choisissez quelqu’un dont les efforts professionnels ont fait une différence d’une manière ou d’une autre. Il peut s’agir de collègues, d’un patron ou même d’un fournisseur avec un excellent service client. Bien que vous ne vouliez pas que ce soit une contrepartie, beaucoup de ceux que vous recommandez seront reconnaissants et proposeront également de vous envoyer une recommandation.
Lorsque ces efforts ne vous donnent pas assez de recommandations, il est temps de vous entraîner à demander des recommandations sur LinkedIn. N’oubliez pas que ces références deviennent une partie permanente de votre profil, alors choisissez avec soin.
À qui dois-je demander une recommandation LinkedIn ?
Décider à qui demander n’est pas toujours facile. S’il ne fait aucun doute que le meilleur patron que vous ayez jamais eu est un excellent candidat, de nombreux autres choix sont moins évidents. Voici quelques idées sur qui vous pouvez demander, et idéalement vous agirez sur plus d’une. N’oubliez pas que bien qu’il s’agisse d’un réseau professionnel, les recommandations sont très personnelles, en particulier dans un forum public.
Visez à obtenir une variété de voix pour offrir une large perspective de vous au monde
Beaucoup d’entre nous sont facilement tentés de choisir simplement deux ou trois de nos collègues préférés. Cependant, ce n’est pas nécessairement la meilleure approche. Au lieu de cela, essayez d’obtenir des personnes qui ont eu une variété de rôles. Cela permettra d’avoir une perspective plus large de ce que vous êtes et de ce dont vous êtes capable. Voici quelques exemples.
Des dirigeants qui ont été exposés à votre travail
Par exemple, si vous êtes un universitaire, il peut s’agir d’une personne qui a lu votre dernier article de journal ou qui a interagi avec vous lors d’une conférence. De même, dans la plupart des créneaux professionnels, il y a des professionnels prometteurs qui font un excellent travail et se font remarquer par les leaders d’opinion. Ces leaders sont de parfaites sources de référence.
Anciens gérants
Celui-ci est très précieux. Bien que les employeurs essaient généralement de contacter ces personnes pendant le processus de vérification post-entretien, c’est encore mieux lorsque vous pouvez démontrer votre valeur plus tôt dans le processus. Si un ancien manager vous recommande sur LinkedIn, vous pouvez augmenter vos chances d’obtenir un entretien en premier lieu.
Membres de l’équipe
Les collègues et les membres de l’équipe peuvent parler de votre capacité à bien travailler en groupe. Selon les opportunités que vous recherchez, cela est très précieux.
Clients
Si vous travaillez dans le domaine des services professionnels, les clients sont d’excellentes sources de recommandations. Après tout, LinkedIn est un endroit idéal pour les personnes qui cherchent à embaucher des personnes comme vous qui trouvent la bonne personne. Avec les recommandations des clients, il sera plus facile pour les clients potentiels de décider si vous méritez d’être contacté.
Les personnes qui vous ont enseigné ou encadré
Les récents diplômés du collégial viennent immédiatement à l’esprit avec cette catégorie. Cependant, il peut également inclure des professeurs d’écoles supérieures, des formateurs ou même des mentors. Les gens comme celui-ci ont particulièrement de bonnes idées sur ce que vous êtes vraiment.
Comment demander des recommandations sur LinkedIn
Sans surprise, LinkedIn a quelques règles sur qui peut vous recommander en premier lieu. D’une part, vous doit être connecté avec quelqu’un sur LinkedIn pour demander une recommandation. Cela signifie qu’ils doivent être un 1st degré de connexion, pas un 2sd ou 3rd degré. En exigeant cela, LinkedIn aide à préserver la confidentialité des utilisateurs et à réduire le spam.
Votre première étape pour demander des recommandations sur LinkedIn consiste à accéder à leur profil et à sélectionner le bouton « Plus » situé à côté du bouton « Message ». Ensuite, vous verrez l’option « Demander une recommandation ».
Après avoir sélectionné « demander une recommandation », vous aurez alors 2 menus déroulants : 1 pour décrire votre relation et l’autre pour lister votre poste au moment où vous demandez une recommandation. Les postes peuvent inclure n’importe quoi sur votre profil en tant qu’expérience ou éducation. Cela signifie que si vous étiez camarades de classe, vous sélectionneriez « étudiant à l’école XYZ » comme poste.
La dernière fenêtre vous donnera alors la possibilité d’inclure un message personnalisé avec votre demande. Je pense qu’une partie de la façon de demander des recommandations sur LinkedIn est de personnaliser votre message. Après tout, spammer les gens en leur demandant de vous donner une recommandation est une mauvaise idée.
Que dois-je dire lorsque je demande une recommandation sur LinkedIn ?
Tout d’abord, facilitez-leur la tâche et ne perdez pas leur temps en gardant votre message court et précis. Cela signifie ne pas insister sur le point. Mais en même temps, vous voulez être utile à votre recommandeur potentiel. Voici mes bonnes pratiques :
- Soulignez le contexte pour lequel vous demandez une recommandation et pourquoi elle est importante pour vous.
- Rappelez-leur vos réalisations ou ce que vous avez fait ensemble qui correspondent à votre demande (tout le monde n’a pas une bonne mémoire !). Cela les aide également à rédiger une recommandation s’ils l’acceptent.
- Proposez-lui d’écrire un brouillon en son nom s’il était trop occupé. Cela peut être après qu’ils vous disent qu’ils sont trop occupés, ou dès le départ si vous savez qu’ils sont toujours occupés.
- En conclusion, offrez-leur de les aider à rembourser la faveur, y compris en leur écrivant une recommandation LinkedIn s’ils souhaitent en recevoir une. Même s’ils ne veulent pas que vous fassiez cela, cela indique que vous appréciez leur temps.
Personnalisez ce modèle d’e-mail pour demander une recommandation LinkedIn
Parler de la façon de demander des recommandations sur LinkedIn est important, mais j’aimerais vous donner un exemple de grande demande. Puisque j’ai écrit ceci moi-même, n’hésitez pas à l’utiliser. Remplissez simplement les blancs et vous êtes prêt à partir.
Hey [Name],
Cela fait longtemps que nous n’avons pas été en contact, j’espère que tout se passe bien pour vous ! (remarque : personnalisez ceci pour vous adresser aux gens comme vous le feriez normalement)
Je vous contacte dans l’espoir que vous puissiez prendre une minute pour m’écrire une recommandation LinkedIn. je suis en train de [looking for my next opportunity / investing more in my personal branding as a salesperson / personalize for your own unique situation], donc ajouter votre recommandation à mon profil LinkedIn pour que les autres puissent la voir serait d’une grande aide pour mon [career / business].
Les années ont passé depuis que nous avons travaillé ensemble à [company], mais j’espère que vous vous souvenez de l’impact que j’ai eu sur notre succès, comme [provide details for others to remember you here]. C’est pourquoi je pense que vous seriez la personne idéale pour m’écrire une recommandation LinkedIn qui mettrait en valeur mes compétences en [provide details as to what skills or experiences you want to be highlighted] pour que les autres voient.
Étant donné que le temps s’est écoulé depuis que nous avons travaillé ensemble, je serais plus qu’heureux de rédiger un brouillon que vous pourrez utiliser afin que cela ne vous prenne pas beaucoup de temps. Évidemment, si je pouvais vous être utile en retour, y compris en vous écrivant une recommandation, faites-le moi savoir.
J’espère que vous pourrez m’aider, et même si ce n’est pas le cas, j’espère avoir de vos nouvelles et rester en contact.
Meilleurs voeux,
[Name]
Comment ajouter des recommandations à LinkedIn ?
Demander une recommandation et obtenir que cette demande soit acceptée ne suffit pas pour l’obtenir sur votre profil. Au lieu de cela, LinkedIn a fourni des garanties qui empêchent les recommandations de spam de votre profil public. Cela signifie également que vous devrez accepter les recommandations. Voici comment procéder.
- Vous serez averti par LinkedIn, soit par notification dans l’application, soit par e-mail ou les deux, en fonction de vos paramètres, que quelqu’un vous a écrit une recommandation. Cela devrait arriver sous une forme similaire à d’autres demandes sur LinkedIn, telles que des connexions ou des commentaires.
- Vous pouvez ensuite accepter la recommandation et elle s’affichera automatiquement avec vos autres recommandations LinkedIn. S’il s’agit de votre premier, ce sera dans une nouvelle section dédiée aux recommandations, et d’autres seront (espérons-le) ajoutées.
Comment gérer les recommandations sur LinkedIn ?
Enfin, gérer les recommandations ne se résume pas à savoir comment demander des recommandations sur LinkedIn. C’est parce qu’il y a des situations où vous devrez peut-être en supprimer un. Vous pouvez également demander des révisions le cas échéant. Pour ce faire, accédez à votre profil et faites défiler jusqu’à la section des recommandations et appuyez sur l’icône en forme de crayon dans le coin supérieur droit. Vous pouvez alors demander individuellement une révision ou masquer de votre profil LinkedIn toute recommandation que vous avez reçu. Dans un monde de recherche d’emploi ou de recrutement impersonnel, et où l’on ne peut pas se rencontrer aussi facilement qu’on le souhaiterait, les recommandations ont beaucoup de poids. Même dans le meilleur des cas, les recommandations sur LinkedIn peuvent vous aider à vous faire remarquer, en créant des opportunités commerciales. Mieux encore, il est facile à la fois de donner et de demander des recommandations. En sachant comment demander des recommandations sur LinkedIn, vous aussi pouvez augmenter votre profil Internet.
Maintenant, qu’attendez-vous? Allez-y et commencez à créer votre cache de recommandations LinkedIn !
Photo du héros par Gabriel Varaljay sur Unsplash