LinkedIn teste une fonctionnalité de type Snapchat pour les entreprises et les particuliers afin de mettre en évidence leur … [+]
AFP via Getty Images
Mercredi, LinkedIn a annoncé les tests internes d’une fonctionnalité de type Snapchat appelée LinkedIn Stories, où les utilisateurs et les entreprises peuvent partager du contenu «éphémère et léger» avec leurs comptes pendant leur journée de travail.
La société teste actuellement le produit en interne avec un déploiement aux membres «dans les prochains mois» selon Pete Davies, responsable des produits de contenu sur LinkedIn. Les rumeurs d’une fonctionnalité similaire à Snapchat sur la plate-forme professionnelle de médias sociaux remonte à 2018, mais pour quelque raison que ce soit, il s’est effondré jusqu’à présent.
«Nous avons déjà beaucoup appris sur les possibilités uniques de Stories dans un contexte professionnel», a écrit Davies dans un blog LinkedIn. « Par exemple, le séquencement du format Stories est idéal pour partager des moments clés des événements professionnels, le style narratif plein écran facilite le partage de trucs et astuces qui nous aident à travailler plus intelligemment, et la façon dont Stories ouvre de nouveaux fils de messagerie rend il est plus facile pour quelqu’un de dire «et au fait… J’ai remarqué que vous connaissez Linda, pourriez-vous me présenter?» »
Les entreprises peuvent également utiliser cette fonctionnalité.
Grâce à ce potentiel, les entreprises pourront partager des informations quotidiennes sur leurs journées de travail, une couverture en direct des événements et d’autres faits saillants pour donner aux abonnés un aperçu de leur culture de travail.
À la fin du message, Davies a demandé aux utilisateurs leurs réflexions sur le potentiel de la nouvelle fonctionnalité, et bien que plus de 500 personnes aient aimé et réagi au message, des sceptiques sont restés.
« Le contenu éphémère ne convient que sur les plateformes sociales personnelles où le divertissement est le principal moteur pour raconter des histoires courtes et rapides qui sont pertinentes dans un certain laps de temps », a écrit le spécialiste des médias sociaux Ali Uzun dans les commentaires. « Alors, s’il vous plaît, gardons les plateformes sociales uniques et originales au lieu de copier des formats à partir d’autres plateformes sociales pour stimuler l’engagement juste pour le plaisir. »
Avec des suggestions pour la fonctionnalité, y compris des longueurs d’histoires limitées, permettant des légendes dans l’histoire, la possibilité de marquer d’autres personnes et d’intégrer des messages dans les histoires.
« J’ai des sentiments mitigés en voyant LinkedIn être peut-être trop proche d’être » Facebook-ish « , mais ce serait un tout nouveau niveau », a écrit Adam Zbiejczuk dans les commentaires. « Je n’aime pas / & nbsp; créer / consommer des histoires sur TOUTE plateforme de médias sociaux. J’apprécie LinkedIn pour ses informations plus approfondies, qui sont pertinentes, nécessitent plus d’attention et donnent plus de valeur. »
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LinkedIn teste une fonctionnalité de type Snapchat pour les entreprises et les particuliers afin de mettre en évidence leur … [+]
Mercredi, LinkedIn a annoncé les tests internes d’une fonctionnalité de type Snapchat appelée LinkedIn Stories, où les utilisateurs et les entreprises peuvent partager du contenu «éphémère et léger» avec leurs comptes pendant leur journée de travail.
La société teste actuellement le produit en interne avec un déploiement aux membres «dans les prochains mois» selon Pete Davies, responsable des produits de contenu sur LinkedIn. Les rumeurs d’une fonctionnalité similaire à Snapchat sur la plate-forme professionnelle de médias sociaux remonte à 2018, mais pour quelque raison que ce soit, il s’est effondré jusqu’à présent.
«Nous avons déjà beaucoup appris sur les possibilités uniques de Stories dans un contexte professionnel», a écrit Davies dans un blog LinkedIn. « Par exemple, le séquencement du format Stories est idéal pour partager des moments clés des événements professionnels, le style narratif plein écran facilite le partage de trucs et astuces qui nous aident à travailler plus intelligemment, et la façon dont Stories ouvre de nouveaux fils de messagerie rend il est plus facile pour quelqu’un de dire «et au fait… J’ai remarqué que vous connaissez Linda, pourriez-vous me présenter?» »
Les entreprises peuvent également utiliser cette fonctionnalité.
Grâce à ce potentiel, les entreprises pourront partager des informations quotidiennes sur leurs journées de travail, une couverture en direct des événements et d’autres faits saillants pour donner aux abonnés un aperçu de leur culture de travail.
À la fin du message, Davies a demandé aux utilisateurs leurs réflexions sur le potentiel de la nouvelle fonctionnalité, et bien que plus de 500 personnes aient aimé et réagi au message, des sceptiques sont restés.
« Le contenu éphémère ne convient que sur les plateformes sociales personnelles où le divertissement est le principal moteur pour raconter des histoires courtes et rapides qui sont pertinentes dans un certain laps de temps », a écrit le spécialiste des médias sociaux Ali Uzun dans les commentaires. « Alors, s’il vous plaît, gardons les plateformes sociales uniques et originales au lieu de copier des formats d’autres plateformes sociales pour stimuler l’engagement juste pour le plaisir. »
Avec des suggestions pour la fonctionnalité, y compris des longueurs d’histoires limitées, permettant des légendes dans l’histoire, la possibilité de marquer d’autres personnes et d’intégrer des messages dans les histoires.
« J’ai des sentiments mitigés en voyant LinkedIn être peut-être trop proche d’être » Facebook-ish « , mais ce serait un tout nouveau niveau », a écrit Adam Zbiejczuk dans les commentaires. «Je n’aime pas / créer / consommer des histoires sur TOUTES les plateformes de médias sociaux. J’apprécie LinkedIn pour ses informations plus approfondies, qui sont pertinentes, nécessitent plus d’attention et donnent plus de valeur. »